2021年6月28日、千葉県八街市で下校中の小学生の集団に飲酒運転の白ナンバートラックが衝突しました。この事故により小学生5人が死傷し、これを契機に飲酒運転の対策が強化されました。そして、2022年４月より一定数の白ナンバー車両を所有する事業者に対し、運転者のアルコールチェックが義務化されたのです。しかし、義務化が進む一方で、運用がうまくいかず属人化している事業者や、継続的に実施するのが困難だと感じている事業者も少なくありません。そこでアルコールチェック義務化に向けた課題とその解決策について詳しく解説いたします。アルコールチェックに悩んでいる事業者の方々にとって役立つ情報をお伝えしたいと思います。アルコールチェック義務化をまずは知りましょうまず初めに、アルコールチェック義務化の内容について確認していきましょう。アルコールチェック義務化の主な要点は、運転前後にアルコールチェックを行う、チェックした記録を1年間保存する、そして検知器を常時有効に保持するということです。検知器を常時有効に保持することに関しては、半導体不足により一時的に延期されていましたが、新たに2023年12月1日からアルコール検知器を常時有効に保持しなくてはならないという規則が施行されているので、注意が必要です。では次に、アルコールチェックの管理を行う安全運転管理者について説明します。安全運転管理者は、１拠点あたり、乗車定員10名以下の自動車5台以上又は乗車定員11名以上の自動車1台以上を保有する場合は、安全運転管理者１名の選任が必要となります。そして、安全運転管理者は以下の業務を行う必要があり、今回新たに酒気帯びの有無の確認が追加されました。運転者の適性等の把握運行計画の作成交替運転者の配置異常気象時等の措置点呼と日常点検酒気帯びの有無の確認では、酒気帯びの有無の確認とは具体的にどのような項目で確認しなければならないのでしょうか。以下にチェック項目について記載します。確認者名運転者名運転者の業務に係る自動車の自動車登録番号または識別できる記号、番号等確認の日時確認の方法 アルコール検知器の使用有無 対面でない場合は具体的方法酒気帯びの有無指示事項その他必要な事項これらのチェックを毎回行い、管理するのはとても大変です。しかし、万が一業務が忙しく実施を怠るケースもあると思います。この規則に背いた場合の罰則が発生してしまいます。そこで罰則についても確認をしておきましょう。まず、安全運転管理者等を選任・届出を提出しなかった場合のリスクについてです。アルコールチェックを怠った場合、安全運転管理者の業務違反とみなされます。そして、従業員が飲酒運転を行っていた場合は、道路交通法の酒気帯び運転等の禁止違反となります。この場合、代表者や管理責任者に対しても5年以下の懲役または100万円以下の罰金が科される可能性があるため、注意が必要です。基準を満たしているにもかかわらず業務が多忙で安全運転管理者および副安全運転管理者を選任しなかった場合、5万円以下の罰金、届出をしなかった場合2万円以下の罰金が科される罰則が設けられていました。参考URL：https://www.npa.go.jp/bureau/traffic/insyu/info.htmlしかし、2022年4月から、安全運転管理者の選任義務違反等に対する罰則が引き上げられ、安全運転管理者および副安全運転管理者を選任しなかった場合、50万円以下の罰金が課せられ、届出をしなかった場合は、5万円以下の罰金と増額されました。違反してしまった企業は、従業員や業務に対する安全性がしっかり確保されていないとみなされてしまう恐れがあります。また将来的に会社の信用を損ない事業の継続が困難になる可能性や、優秀な人材を確保することが難しく売上低下につながる恐れがあります。企業として、このような悪循環に陥らないよう厳重にアルコールチェック義務化の取り組みを行うように心がけていきましょう。 アルコールチェックの義務化による課題ここまでアルコールチェック義務化についてまずは理解できました。そしてアルコールチェック義務化に対応するためには、しっかりとした運用が必要だということがわかりました。では次にアルコールチェックの義務化対応から見えてくる‘課題’について紹介します。1つ目は運用面に関する課題です。紙やエクセルで管理していた場合、毎回の記入や管理の手間、共有のために事業所に戻らなければならないなど検測回数を重ねるごとに現場・管理者の負担が増加しています。また、アルコールチェック義務化が適応されたばかりということもあり、検測することを忘れてしまうなども起きてしまいますので、より負荷のかからない運用が必要です。2つ目は不正行為についてです。事業所で検測した場合は対面で、直行・直帰の場合は声色の確認を安全運転管理と確認しなければなりません。しかし、負荷の大きい運用を続けているとなりすましなど不正を行ってしまう人も中にはいるかもしれません。よって不正ができないような仕組みを設けることが必要です。3つ目はコスト面についてです。アルコールチェック義務化に対応したシステムを導入しても他の業務に使用できないので割高だと感じる方は少なくありません。また、人数が増えると費用も膨らんでしまいますので、拡大時の費用も気にしなければなりません。 ではどのようにしてこのような課題を解決していけばいいのでしょう。%3Cp%20align%3D%22center%22%3E%0A%3Ca%20href%3D%22https%3A%2F%2Fcta-service-cms2.hubspot.com%2Fweb-interactives%2Fpublic%2Fv1%2Ftrack%2Fredirect%3FencryptedPayload%3DAVxigLLHrl6PUTD2w26EOZSimEK2oTThbxWqP9mPSablSf%2FC8fzsnw6H3HQPb7xUIiG6yrPGbYATQ8%2B5JyMEnIKq5m0phS4%2BFHlGNpb0PamgSZVEBbg%3D%26webInteractiveContentId%3D127057593893%26portalId%3D23242892%22%20target%3D%22_parent%22%20rel%3D%22noopener%22%20crossorigin%3D%22anonymous%22%3E%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E7%BE%A9%E5%8B%99%E5%8C%96%E5%AF%BE%E5%BF%9C%E3%81%AB%E5%BF%85%E8%A6%81%E3%81%AA%E3%81%93%E3%81%A8%E3%82%92%E7%9F%A5%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%BF%E3%81%BE%E3%81%9B%E3%82%93%E3%81%8B%EF%BC%9F%3Cbr%3E%E7%89%B9%E5%BE%B4%E3%82%84%E6%A9%9F%E8%83%BD%E3%81%8C%E3%82%8F%E3%81%8B%E3%82%8B%EF%BC%81%E3%81%A1%E3%81%87%E3%81%A3%E3%81%8B%E3%82%8B%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E3%82%AC%E3%82%A4%E3%83%89%E3%83%96%E3%83%83%E3%82%AF%3C%2Fa%3E%0A%3C%2Fp%3Eアルコールチェックの義務化による課題の解決策アルコールチェック義務化の課題に対しての解決策をご紹介していきます。 まず運用面については、クラウドシステムを導入し、データで管理することを推奨します。データ化することで入力・管理の効率が向上し、現場・管理者の負担が大幅に軽減されます。また、監査対応時にも期間の絞り込みや検索が容易に行えるため、クラウドシステムを利用することを強くオススメします。次に不正行為についてです。アルコールチェックを不正行為ですり抜ける運転者は‘存在する’という前提で運用を考えなければなりません。そこで、なりすましなどの不正が生じないためにも顔写真を登録し顔認証システムで、いつ・誰が検査したのかを明確にする必要があります。しっかりと確認し、なりすまし防止が可能な検知器・システムを利用しましょう。さいごに、コスト面についてです。金額の大・小だけに目を向けるのではなく、費用対効果の大きなサービスを使用しましょう。費用対効果の大きなサービスとしてkintone（キントーン）という業務改善プラットフォームを推奨します。 kintoneを使用することで、アルコールチェック業務だけでなく、その他の業務改善が見込めるため費用対効果がとても大きいです。また、弊社の提供するアルコールチェック管理ツール「ちぇっかる」では運用面、不正行為、コスト面全てを解決できるサービスを提供しています。ぜひ詳しい内容は資料をダウンロードいただき、ご覧ください。 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